Всем привет!

Меня зовут Вероника Смышляева. Более 20 лет я вместе со своей командой профессионалов работаем на стыке HR и показателей бизнеса, разрабатывая и внедряя систему управления талантами, которая приводит к эффективности компаний!

Наш главный принцип в том, чтобы это была, действительно, СИСТЕМА!

Системного подхода возможно достичь при наличии преемственности между процессами оценки и развития персонала, формированием резерва и продвижением, анализом результатов оценки и развития и мотивацией, и так далее!

Системный подход в управлении талантами - это про связь между многими процессами, которые делают бизнес прозрачным, а не наоборот!

Если системность достигнута, тогда и работникам, и владельцам бизнеса, очевидно, какими профессиональными знаниями и навыками должны владеть работники в определенной должности, какими личностными и деловыми качествами важно обладать, как их оценивать и развивать, чтобы компания повышала свою эффективность!